提質(zhì)增量上“新”，這一“穩(wěn)”持續(xù)加力
穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟工作的一大重點。四月份召開的中央政治局會議提出“四穩(wěn)”，其中穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)排在前面。就業(yè)是最大的民生，而穩(wěn)住了企業(yè)，就業(yè)才有更穩(wěn)固的支撐，市場才有動力，民生才有依托。
穩(wěn)企業(yè)，國家全面落實存量政策，充分釋放就業(yè)補貼、穩(wěn)崗返還、社保降費等政策紅利，加大穩(wěn)崗惠企力度。穩(wěn)就業(yè)，一些行業(yè)頭部企業(yè)積極行動。“增量、多樣、提質(zhì)”成為當(dāng)前企業(yè)穩(wěn)就業(yè)的三大關(guān)鍵詞。
“增量”
擴大招聘規(guī)模
最近，江西的一家服裝企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張，新增了多個研發(fā)崗位，經(jīng)營成本增加。于是，企業(yè)向相關(guān)部門申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
按照企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，貸款額度應(yīng)是300萬元，但因該企業(yè)今年的穩(wěn)崗率達(dá)到95%以上，銀行把授信額度上調(diào)至600萬元。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“5到7個工作日，資金就到公司賬上了，審批過程非常便捷。”
類似企業(yè)的情況還有很多。今年，國家打出一系列穩(wěn)就業(yè)政策組合拳。
加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度。小微企業(yè)最高授信額度從3000萬元提高到5000萬元；納入小微企業(yè)主和個體工商戶等個人，最高授信額度1000萬元。穩(wěn)崗擴崗專項貸款設(shè)立以來，已累計發(fā)放貸款超6400億元，幫助穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位530多萬個。
拓展擴崗補助范圍，延續(xù)國有企業(yè)增人增資政策。出臺新一輪失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策。一季度向58.8萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金35.2億元，階段性降低失業(yè)保險費率，為企業(yè)減少成本456億元。
在陜西白河的一家毛絨玩具企業(yè)，工人們正趕制新一批訂單。作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人享受到人社部門提供的項目申報、就業(yè)補貼等政策，已在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成7家分廠，吸納220多名老鄉(xiāng)就近就業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人王加洪說：“今年的訂單十分充足，我們又重新裝修了一個生產(chǎn)車間，還要招收新員工80至100人，帶動更多勞動力致富增收。”
日前，中央下?lián)?67億元的就業(yè)補助資金，人力資源社會保障部正加快推出穩(wěn)崗惠企增量政策，包括對企業(yè)加大擴崗支持，對個人加大就業(yè)補貼支持等。
政策工具箱持續(xù)加碼，企業(yè)在“增量”方面持續(xù)發(fā)力。
據(jù)統(tǒng)計，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1222萬人，同比增加43萬人。今年以來，多家企業(yè)擴大招聘崗位供給，值得關(guān)注的是，技術(shù)類崗位占比較大。
2月，美團(tuán)宣布啟動2025年春季校園招聘，預(yù)計共招募5000人，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、運營等10大類、100余種崗位，其中技術(shù)類崗位占比超過60%。
4月，騰訊宣布啟動集團(tuán)史上最大就業(yè)計劃——三年內(nèi)將新增2.8萬個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中2025年將招聘1萬名校招實習(xí)生。同時，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、游戲引擎等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。
小鵬汽車持續(xù)拓展崗位供給。2024年新增員工超過5000人，2025年預(yù)計招聘超過6000人，涵蓋智能駕駛、AI大模型、芯片等多個重點領(lǐng)域。
BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1—4月平均新增發(fā)布職位數(shù)同比增長17%。以餐飲、零售等為代表的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘需求四月以來環(huán)比持續(xù)回暖，制造業(yè)招聘四月在線職位數(shù)同比保持增長。白領(lǐng)招聘需求也呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的態(tài)勢，其中廣告、專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車等行業(yè)同比增速領(lǐng)跑。這既反映了我國經(jīng)濟穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，也得益于國家出臺的一系列穩(wěn)就業(yè)幫扶政策的持續(xù)發(fā)力。
“多樣”
新業(yè)態(tài)催生新崗位
除了招聘規(guī)模增加，近年來，企業(yè)依托蓬勃新業(yè)態(tài)，培育新的就業(yè)機會。
周武是美團(tuán)旗下的一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)外賣合伙人，日常工作是每月都要到不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡檢，了解騎手和當(dāng)?shù)厣碳业脑V求，保證外賣履約服務(wù)的質(zhì)量，也幫助商家提升銷量，幫當(dāng)?shù)仳T手獲得收入。
周武舉了一個例子，“安徽有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2023年新開了一家商場，但因為位置偏僻，剛開業(yè)的很長一段時間里，客流非常稀少，入駐商場的十幾家餐飲商家也受到很大影響。我們幫助這些餐飲商家上線外賣后，讓他們獲得了穩(wěn)定的訂單收入。看著商家的生意天天好起來，很有成就感。”
截至目前，周武共負(fù)責(zé)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的外賣運營工作，幫助近千個商戶獲得了訂單收益、六七十名騎手獲得了穩(wěn)定的收入。
美團(tuán)不斷催生新型服務(wù)零售業(yè)態(tài)，從而帶動市場消費和優(yōu)質(zhì)供給之間形成正向循環(huán)，促進(jìn)了外賣合伙人、老人助浴師等新型職業(yè)的蓬勃發(fā)展和就業(yè)吸納。美團(tuán)大力培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外賣合伙人，幫助不少本地中小商家增收，也促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。截至目前，在全國數(shù)千個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)有了鄉(xiāng)鎮(zhèn)外賣合伙人。
還有不少平臺型企業(yè)加大崗位補貼力度，讓靈活就業(yè)群體有更多獲得感。
滴滴方面表示，2024年，已有數(shù)百萬網(wǎng)約車司機通過滴滴獲得收入。
今年4月，滴滴宣布追加投入20億元專項資金。其中，10億元用于增加司機補貼、優(yōu)化司機收入和提升司機權(quán)益保障；10億元用于乘客補貼，提升用戶出行頻率，有效帶動關(guān)聯(lián)消費活力，從需求側(cè)保障司機收入穩(wěn)定。今年4月以來，滴滴網(wǎng)約車全國招募新司機超過77萬名。
平臺就業(yè)“蓄水池”作用持續(xù)發(fā)揮。目前，貨拉拉月活司機超過100萬名。2025年初，貨拉拉聯(lián)合小拉出行啟動2025年“全民就業(yè)季”，提供了包括司機、搬家小哥、騎手等在內(nèi)的65萬個靈活就業(yè)機會。
此外，由微信公眾號、小程序、視頻號等構(gòu)成的騰訊數(shù)字生態(tài)，在持續(xù)創(chuàng)造新的就業(yè)機遇。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院統(tǒng)計顯示，微信生態(tài)已拉動直接和間接就業(yè)機會超5000萬個。
“提質(zhì)”
注重人才培養(yǎng)和技能提升
穩(wěn)就業(yè)不僅需要“量”的擴容，更需“質(zhì)”的提升。
針對“有活沒人干、有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，人力資源社會保障部、財政部啟動“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，重點圍繞就業(yè)容量大、供需矛盾突出的一些領(lǐng)域，增加緊缺技能人才供給，推動技能強企、技能增收。
云南小伙陶宇航已經(jīng)在當(dāng)?shù)匾患摇靶【奕恕逼髽I(yè)實習(xí)了10個月。他表示，學(xué)校“訂單式”的培養(yǎng)模式，讓他很快就適應(yīng)了企業(yè)的生產(chǎn)需求，憑借出色的個人能力，實訓(xùn)期間，企業(yè)每月給他發(fā)放7500元實習(xí)報酬。
以就業(yè)為導(dǎo)向，把培訓(xùn)建在產(chǎn)業(yè)鏈上。“技能照亮前程”培訓(xùn)行動圍繞先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、招聘需求旺的領(lǐng)域，補貼職業(yè)技能培訓(xùn)1000萬人次以上。
“過去，我們有一些重復(fù)性、簡單作業(yè)崗位，現(xiàn)在都是智能化工廠，工作環(huán)境發(fā)生根本變化，組織能力和人才隊伍結(jié)構(gòu)迫切需要迭代更新。”傳化集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司把職工素質(zhì)提升擺在重要位置，每年投入超1億元用于職工技能培養(yǎng)，2024年職工人均學(xué)習(xí)時長75小時，同比翻了一番。
傳化集團(tuán)穩(wěn)崗位、提技能，推動產(chǎn)業(yè)工人從“藍(lán)領(lǐng)”向工程師轉(zhuǎn)變，既要精于專業(yè)技能也要掌握現(xiàn)代科技的工具和設(shè)備。該負(fù)責(zé)人介紹，集團(tuán)工會建立職工知識更新和學(xué)歷提升專項政策，全額補助學(xué)費；搭建“傳化技能學(xué)院”體系，每年培養(yǎng)技能人才超過3500人次；建立25個技能大師工作室；每兩年舉辦技能大比武，去年覆蓋31個專業(yè)超15000人次。
此外，企業(yè)也在持續(xù)完善就業(yè)群體和員工社會保障。
近年來，傳化集團(tuán)投資超過百億元，推進(jìn)生產(chǎn)基地的新建與改造，加快智能化工廠建設(shè)和科研基礎(chǔ)設(shè)施升級，打造嶄新的辦公區(qū)、生活區(qū)和職工公寓，提升職工的工作與生活環(huán)境。
在“增量、多樣、提質(zhì)”的穩(wěn)就業(yè)實踐中，企業(yè)正通過多維發(fā)力構(gòu)建就業(yè)新生態(tài)。未來，仍需政府、企業(yè)、社會多方協(xié)同，將穩(wěn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級深度融合，讓更多人不僅“能就業(yè)”，更能“就好業(yè)”。
關(guān)閉
打印
糾錯