臨州科發(fā)〔2024〕5號
州直有關(guān)單位,，各縣(市)委組織部,、科技局(和政縣教科局)、人社局,、工信局:
現(xiàn)將《臨夏州州級科技特派員管理辦法》印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。
中共臨夏州委組織部??????????????臨夏州科學技術(shù)局
臨夏州人力資源和社會保障局????????臨夏州工業(yè)和信息化局
2024年1月8日
臨夏州州級科技特派員管理辦法
第一章 ?總 ?則
第一條??為進一步貫徹落實習近平總書記關(guān)于科技特派員制度的重要指示和科技特派員制度推行20周年總結(jié)會議精神及州委州政府相關(guān)文件精神，加強和規(guī)范科技特派員管理,，推進科技特派員工作健康有序發(fā)展,，助力鄉(xiāng)村振興。結(jié)合實際,，制定本辦法,。
第二條??本辦法所稱科技特派員是指行政主管部門按照選派程序，面向企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社,、家庭農(nóng)場等經(jīng)營主體，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù),、管理難題,，從事科技成果轉(zhuǎn)化、新品種新技術(shù)引進示范推廣,、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)開發(fā),、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)以及從事其他服務的科技人員。
第三條??本辦法適用于州級科技特派員的選派,、考核和日常管理,。
第二章 ?組織管理
第四條??州科學技術(shù)局會同組織、人社和工信部門共同做好州級科技特派員的選派,、培訓,、管理和考核等工作，并具體負責牽頭工作,。州科技特派員工作辦公室設在州科學技術(shù)局,，主要負責政策制定、綜合協(xié)調(diào),、考核培訓等工作,。
第五條??派出單位包括除教育、衛(wèi)生和公檢法系統(tǒng)外的其他行政事業(yè)單位,，具體負責所派出的科技特派員的日常管理,，并監(jiān)督科技特派員完成年度工作任務。
第六條??駐點單位包括企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社,、家庭農(nóng)場等經(jīng)營主體。
第三章 ?條件程序
第七條??州級科技特派員原則上應符合以下條件：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，有較強的社會責任感和事業(yè)心,；
（二）具有促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、帶動農(nóng)戶致富的能力,；
（三）具有材料撰寫,、項目申報,、企業(yè)管理、綜合協(xié)調(diào)等方面的特長,，協(xié)助企業(yè)強化經(jīng)營管理的能力,；
（四）年齡在58周歲以下，工作作風踏實,，身體健康,；
（五）志愿服務于基層一線，每年服務時間不少于100天,。
第八條??駐點單位條件：在州內(nèi)注冊并具有獨立法人資格的中小微企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社，生產(chǎn)經(jīng)營范圍符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向,。
第九條??州級科技特派員工作堅持“雙向選擇,、擇優(yōu)選派”的原則，按以下程序進行組織選派：
（一）需求摸底,。州科學技術(shù)局對駐點單位技術(shù)需求,、人才需求先行進行摸底調(diào)查，確定選派人員數(shù)量和技術(shù)需求清單,，按需選派,；
（二）提出申請。符合州級科技特派員選派條件的人員,，經(jīng)本人自愿提出書面申請,，所在單位組織推薦，進行報名,；
（三）部門聯(lián)審,。州科學技術(shù)局對報名人員先行進行初審，初審合格的,，與組織,、人社、工信部門共同聯(lián)審,，提出審核意見，確定擬選派人員,；
（四）審批備案,。聯(lián)審通過的擬選派人員，由州科學技術(shù)局負責公示,，公示期為5個工作日,。公示結(jié)束后，州委組織部,、州科學技術(shù)局,、州人社局,、州工信局聯(lián)合發(fā)文選派。州科技特派員工作辦公室向選派的科技特派員頒發(fā)科技特派員證書,。
第十條??州級科技特派員每年選派一次,，服務期為一年。駐點單位需要,、本人愿意,、單位同意，可辦理續(xù)派手續(xù),。
第四章 ?職責任務
第十一條??開展技術(shù)攻關(guān)活動,。針對服務對象技術(shù)需求，幫助解決生產(chǎn),、科研技術(shù)難題,，促進企業(yè)和農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社提升創(chuàng)新能力。
第十二條??開展技術(shù)推廣活動,。精準對接農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，引進和推廣先進實用技術(shù)和科技成果，提升產(chǎn)業(yè)培育壯大能力,促進農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,。
第十三條??提升農(nóng)產(chǎn)品附加值。結(jié)合地方優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè),，圍繞創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈，開展技術(shù)服務,、產(chǎn)品開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,，推進農(nóng)產(chǎn)品精深加工。
第十四條??協(xié)助企業(yè)強化經(jīng)營管理,。充分利用國家,、省州科技政策，幫助企業(yè)積極申報科技項目,，提升經(jīng)營管理,，培育壯大企業(yè)規(guī)模與檔次。
第十五條??開展科普宣傳和實用技術(shù)培訓,。及時有效宣傳黨的“三農(nóng)”政策,，扎實開展科普宣傳活動，發(fā)揮專業(yè)特長開展實用技術(shù)培訓,，不斷提升全社會科技創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)壯大本土實用技術(shù)人才隊伍。
第五章 ?工作制度
第十六條??州級科技特派員要認真履行職責任務,，做好駐點單位的服務工作,，實行以下五項工作制度：
（一）工作紀實制度,。州級科技特派員應及時記錄工作臺賬，真實反映工作情況,，定期或不定期向駐點單位和派出單位報告工作成效,，作為年度考核的重要依據(jù)；
（二）工作備案制度,。州級科技特派員可根據(jù)駐點單位實際需要,，合理安排基層服務時間，并向派出單位報告并備案,；
（三）重大事項報告制度,。州級科技特派員在工作和生活中遇到重大事項，要及時向派出單位,、駐點單位報告,，并由派出單位向州科學技術(shù)局報備；
（四）解聘調(diào)整制度,。對違紀違規(guī),、不能堅持正常工作、工作難以勝任,、工作成效不明顯,、不適應駐點單位工作以及群眾滿意度低的科技特派員予以解聘。對年度考核不稱職的科技特派員予以解聘,；
（五）廉潔自律制度,。州級科技特派員要嚴格落實中央八項規(guī)定精神以及州委州政府有關(guān)工作要求，樹立務實為民,、清正廉潔的良好形象,。
第六章 ?考核評價
第十七條??州科學技術(shù)局會同組織、人社,、工信部門對州級科技特派員進行隨機檢查抽查,。檢查抽查中首次發(fā)現(xiàn)缺崗，給予誡勉教育,；兩次發(fā)現(xiàn)缺崗,，進行通報批評；長期無故缺崗,，不履行職責,，造成不良影響的，取消科技特派員資格,，三年內(nèi)不得晉升職務或職稱，不得申報科技特派員,，不得主持,、參與科技項目,。檢查情況作為服務期滿考核的重要依據(jù)。
第十八條??州級科技特派員實行年度考核制度,?？己藘?nèi)容主要包括履職情況、服務績效,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果,、服務對象滿意度等方面。
第十九條??州級科技特派員年度考核分為“優(yōu)秀”“合格”和“不合格”三個等次,。對于年度工作成效顯著,、駐點單位滿意的評定為“優(yōu)秀”等次；對于年度工作成效明顯,、駐點單位較滿意的評定為“合格”等次,；對于不遵守相關(guān)規(guī)定、服務質(zhì)量不高,、駐點單位不滿意的評定為“不合格”,。“優(yōu)秀”等次名額由州委組織部,、州人社局單獨下達,，不超過總選派人數(shù)的15%，且不占派出單位的優(yōu)秀比例,。
第二十條??州級科技特派員實行動態(tài)管理,，出現(xiàn)下列情況之一的，取消其資格：
（一）服務期滿考核不合格或無故不參加考核,；
（二）有違法違紀行為,；
（三）存在損害農(nóng)民、經(jīng)營主體利益或嚴重失信的行為,；
（四）不接受管理,，長期不參加科技特派員相關(guān)活動等。
第七章 ?組織保障
第二十一條??州級科技特派員在選派期間,，其在原單位的職務,、職稱、工資,、福利待遇等保持不變,，享受正常調(diào)資和職稱評定，其服務期限作為基層工作的經(jīng)歷,。
第二十二條??派出單位要不斷加大科技特派員的支持力度,，確保其專心從事駐點單位服務工作。駐點單位對科技特派員在學習生活,、技術(shù)培訓,、成果轉(zhuǎn)化,、企業(yè)管理等方面提供條件與支持。
第二十三條??州科學技術(shù)局會同有關(guān)部門對工作突出,、成效顯著的科技特派員給予表彰,，并對先進典型事跡進行宣傳報道。
第二十四條??州科學技術(shù)局優(yōu)先支持科技特派員申報實施各級各類科技項目,。
第八章 ?附 ?則
第二十五條??本辦法由州科學技術(shù)局負責解釋,自發(fā)布之日起施行,。
文件下載：關(guān)于印發(fā)《臨夏州州級科技特派員管理辦法》的通知.pdf
